В Україні працівники віком до 18 років у трудових відносинах прирівнюються в правах до повнолітніх. Однак щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і умов прийняття на роботу для них діють окремі пільги та додаткові гарантії. І роботодавцям варто про них знати, бо порушення загрожує серйозними санкціями.
Як повідомляють Новини.LIVE із посиланням на Управління інспекційної діяльності в Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, трудові договори з неповнолітніми укладають виключно в письмовій формі. Приймати на роботу можна з 16 років, із 15 — за згодою одного з батьків, а з 14 років — виключно для легкої роботи у вільний від навчання час і також із дозволу батьків чи осіб, які їх замінюють.
Скільки годин можуть працювати підлітки
Неповнолітні мають скорочену тривалість робочого часу. Для підлітків 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень (під час навчання — 12 годин). Для 16–18-річних — до 36 годин на тиждень (або 18 годин, якщо вони одночасно навчаються). Це вдвічі менше за стандартний 40-годинний тиждень дорослого працівника.
При цьому скорочена тривалість жодним чином не зменшує розмір зарплати. Неповнолітнім платять стільки ж, скільки й дорослим працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи.
Відпустка 31 день і жорсткі заборони
Щорічна основна відпустка для працівників до 18 років становить 31 календарний день — на 7 днів більше, ніж стандартні 24 дні для дорослих. Її надають у зручний для неповнолітнього час, а в перший рік роботи — ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. Грошовою компенсацією замінити таку відпустку не можна.
Окремо закон забороняє роботодавцю:
- залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні;
- призначати важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами, а також підземні роботи;
- дозволяти підіймати й переміщувати предмети, маса яких перевищує граничні норми для цієї вікової категорії.
Також для осіб молодше 18 років не встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу.
Яка відповідальність за порушення
У Держпраці наголошують: порушення трудових гарантій неповнолітніх тягне за собою адміністративну, фінансову або кримінальну відповідальність. Тож роботодавцям варто уважно ставитися до оформлення таких працівників і дотримання всіх передбачених для них пільг.
Раніше портал Знай повідомляв, пільги на комуналку заблокують: ПФУ попередив про чотири випадки.
Також наш портал інформував, зарплата 18 000 грн — пенсія 6 560: ПФУ показав, як рахують виплати.
