Стрімкий розвиток українського військово-промислового комплексу після 2022 року призвів до появи тисяч оборонних компаній. Багатомільярдні інвестиції та воєнний попит створили безпрецедентні можливості для галузі, однак пропозиція кваліфікованих кадрів на ринку праці виявилася повністю вичерпаною. Про це повідомляє ZN.ua із посиланням на Bloomberg.
Виконавчий директор компанії BlueBird Tech Юрій Фарапонов зізнався: його підприємство не здатне задовольнити частину запитів із передової саме через брак інженерів. Галузь опинилася в ситуації, яку керівниця напрямку Defense Tech у рекрутинговій агенції Lobby X Марта Хрипяк назвала «внутрішнім канібалізмом» — виробники змушені постійно шукати кадрів серед одного й того ж обмеженого кола людей.
Віцепрезидент Національної асоціації підприємств оборонної промисловості України Сергій Висоцький підтверджує: компанії вдаються до радикальних кроків. Виробничих менеджерів переманюють, пропонуючи триразове збільшення зарплати та оплату житла. Розшукують навіть пенсіонерів із проханням повернутися на роботу. Опитування 27 компаній у сфері оборонних технологій, проведене агенцією CORE Team, показало: за рік підприємства збільшили штат більш ніж на 50%, проте всі вони відчувають гострий брак кваліфікованих кандидатів.
Кого шукають найбільше
За даними порталу DOU.ua, у липні на одну вакансію в оборонці припадало від 1,5 до 3,8 відгука. Для порівняння — у цивільному IT-секторі цей показник вимірюється десятками кандидатів. Найгостріший дефіцит склався серед розробників апаратного забезпечення, фахівців з радіочастот та антен, а також хіміків для виробництва вибухівки.
Через жорсткі дедлайни компанії змушені йти на нетипові рішення: до збірки безпілотників та завантаження партій залучають бухгалтерів і HR-фахівців. Майже 90% підприємств підняли зарплати за рік, а військовозобов'язані працівники оборонних підприємств отримують бронювання від мобілізації. Проте навіть ці заходи не вирішують проблему — кадровий резерв вичерпано.
Ставка на навчання з нуля
Не маючи змоги знайти досвідчених працівників, компанії беруть людей без технічної освіти та навчають їх з нуля. Як зазначає HR-директорка Vyriy Drone Марина Швидченко, робітників для збірки можна підготувати за кілька тижнів у власних академіях. Однак підготовка дослідників та розробників потребує повноцінної вищої освіти.
З 2022 року українські університети відновили або відкрили нові оборонні програми. Усі 32 перші випускники магістерської програми з безпілотних літальних апаратів Київської школи економіки були миттєво працевлаштовані в галузі. Проте загальні обсяги набору до вишів не перекривають потреб ринку: у 2025 році на бакалаврат за спеціальністю «аерокосмічна інженерія» вступила лише 671 людина по всій країні, а на «хімічну інженерію» — 464 студенти.
Що це означає для фронту
Брак людських ресурсів насамперед шкодить розробці складного високотехнологічного озброєння, а також масштабуванню виробництва. Навіть за наявності зварювальників та складальників бракує інженерів з технологічних процесів та керівників виробничих ліній. Це означає, що частина запитів із передової залишається без відповіді не через брак фінансування, а через відсутність людей, здатних виконати замовлення.
Як зазначає генеральна директорка CORE Team Анна Король, кількість спеціалістів зростає завдяки перенавчанню, але сам сектор розширюється значно швидшими темпами. Попри кадровий голод та постійні ризики російських обстрілів виробничих майданчиків, оборонно-промисловий комплекс залишається стратегічним пріоритетом для національної безпеки.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання або відстрочка: що вигідніше.
Також наш портал інформував, бронювання не скасовує обов'язку йти до ТЦК: адвокати пояснили, кому загрожує мобілізація.
